Welzijn op de werkvloer optimaliseren.
Met een actief gezondheidsbeleid kan je er als werkgever naar streven om je medewerkers zo gezond mogelijk te houden. Zo help je niet alleen het ziekteverzuim beperken, maar ook de prestaties en motivaties.
Als werkgever bent u gebaat bij duurzame inzetbaarheid van uw mensen en een stevige grip op ziekteverzuim. Een grondige analyse van uw cijfers kan u hierbij op weg helpen.
Bij de aanpak van ziekteverzuim kan je zowel preventieve als curatieve maatregelen inzetten. De aanpak is maatwerk dat afgestemd is op de behoeften van de organisatie.
Weer aan de slag gaan na een langere periode van arbeidsongeschiktheid vraagt een goede begeleiding.
Onze persoonlijke vaardigheden regelmatig stimuleren, creëert groei.
Stress managen kan voorkomen dat uw medewerker uitvalt voor langere tijd en uw teams gelukkiger naar het werk komen.
