Start en triage
Maak snel duidelijk wie initiatief neemt, welke route passend is en welke informatie medisch vertrouwelijk blijft.
Uitleg
Wat verandert er door RIT 3.0?
RIT 3.0 is de gangbare naam voor de aangepaste Belgische regels rond de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. De wijzigingen volgen uit het Koninklijk Besluit van 17 december 2025 en traden in werking op 1 januari 2026.
Een werknemer kan een formeel traject op elk moment vragen. Een werkgever kan dat doen met toestemming van de werknemer of nadat de arbeidsarts het arbeidspotentieel heeft beoordeeld. Voor werkgevers met minstens twintig werknemers geldt bovendien een startplicht binnen zes maanden wanneer arbeidspotentieel is vastgesteld bij een afwezigheid die vanaf 1 januari 2026 begon.
De arbeidsarts blijft verantwoordelijk voor de medische beoordeling. HR, leidinggevenden en een non-clinical casemanager organiseren de niet-medische opvolging: contact, werkmogelijkheden, afspraken en een haalbaar plan.
In de praktijk
Werkmogelijkheden
Onderzoek aangepast of ander werk op basis van mogelijkheden, functie-eisen en de concrete werkcontext.
Opvolging
Leg acties, eigenaars en termijnen vast. Zo wordt een formeel plan ook werkelijk uitgevoerd en geëvalueerd.
Werkwijze
Een praktisch proces naast het formele traject
Het wettelijke traject alleen voorkomt geen stilstand. Een werkbaar proces verbindt de formele stappen met de dagelijkse realiteit op de werkvloer. Dat begint met voorspelbaar contact en eindigt pas wanneer de terugkeer duurzaam is.
Montisoro ondersteunt organisaties bij de regie rond verzuim en re-integratie. De medische inhoud blijft bij de bevoegde medische actoren; de casemanager bewaakt de samenwerking, voortgang en uitvoerbaarheid.
- Eén dossierbeeld met rollen, acties en termijnen
- Duidelijke afstemming tussen werknemer, werkgever en arbeidsarts
- Aandacht voor aangepast werk en redelijke, concrete mogelijkheden
- Opvolging na de werkhervatting om terugval te voorkomen
Officiële bron en actuele uitleg: FOD Werkgelegenheid — formeel re-integratietraject. Inhoud gecontroleerd op 24 september 2026.
Geen juridisch of medisch advies
Deze pagina geeft algemene procesinformatie. De officiële regelgeving, de arbeidsarts en uw juridisch adviseur blijven bepalend voor een individueel dossier.
FAQ
Veelgestelde vragen
Wanneer kan een werknemer RIT 3.0 starten?
Een werknemer kan het formele re-integratietraject op elk moment aanvragen. De arbeidsarts beoordeelt vervolgens de werkmogelijkheden binnen het officiële proces.
Mag de werkgever het traject zelf starten?
Ja, maar alleen binnen de voorwaarden van het officiële kader: met toestemming van de werknemer of nadat arbeidspotentieel werd vastgesteld. Voor bepaalde werkgevers geldt sinds 2026 ook een startplicht binnen een vastgelegde termijn.
Ziet een casemanager medische diagnoses?
Niet automatisch. Medische informatie hoort bij de bevoegde medische actoren. De niet-klinische begeleiding werkt met functionele mogelijkheden, afspraken en de werkcontext.
Lees verder
Gerelateerde uitleg en tools
Laatste inhoudelijke controle: 24 september 2026