About Montisoro

Sommige bedrijven ontstaan vanuit een opportuniteit. Montisoro vanuit een overtuiging.

De visie achter Montisoro. De mensen die ze waarmaken.

30–45 minuten · online of op locatie

Onze missie

Care is not a feeling.
It is a Capability.

Met de juiste kennis, structuur en technologie ziet u vroeger wat vastloopt, handelt u beter wanneer het complex wordt en verankert u kennis duurzamer. Zodat zorg en performantie één systeem worden.

De zin die alles betekent

Reintegrate
What
Matters.

Twee betekenissen. Eén zin. Breng mensen terug. Herstel wat organisaties verloren: verbinding, veiligheid, perspectief.

Onze principes

Voor mens, organisatie en technologie.

Montisoro is gebouwd vanuit één overtuiging: duurzaam werk vraagt meer dan beleid. Het vraagt principes die je toepast wanneer het complex wordt, in mensen, processen én technologie.

01

Zichtbaarheid

We maken zichtbaar wat anderen missen. Ook wanneer dat ongemakkelijk is. Juist dan.

02

Eigenaarschap

Ons succes meten we niet aan uw afhankelijkheid, maar aan uw zelfstandigheid.

03

Verbinding

Technologie structureert. Mensen verbinden. Nooit andersom.

04

Eerlijkheid

AI ondersteunt. Onze experten blijven verantwoordelijk. Altijd kritisch. Altijd uitlegbaar.

05

Vertrouwen

Verdiend door resultaat. Behouden door transparantie.

Het team

De mensen achter de capability.

Werkbaar werk integreert zich niet vanzelf. Je hebt mensen nodig die durven kijken, scherp analyseren, juist handelen en technologie slim inzetten.

Laurence Van den Bergh, Founder & CEO L
Laurence Van den Bergh
Founder, CEO
Laurence Van den Bergh
Founder, CEO

Beleidssterk, analytisch en tech-savvy met pit. Laurence brengt strategisch inzicht, juridische scherpte en ervaringsdeskundigheid samen om verzuimbeleid menselijker én effectiever te maken.

Jeroen, CPO J
Jeroen
CPO
Jeroen
CPO

Bouwt de technologische ruggengraat van Montisoro. Hij vertaalt methodologie naar werkende systemen, van architectuur tot Casey AI. Waar complexiteit dreigt vast te lopen, zorgt Jeroen dat het beweegt.

Reza, Marketing & Branding R
Reza
Marketing & Branding
Reza
Marketing & Branding

Vertaalt de identiteit van Montisoro naar alles wat je ziet, leest en voelt, van digitale vormgeving tot klantmateriaal, van campagne tot strategie.

Els, Non-clinical Casemanager E
Els
Non-clinical Casemanager
Els
Non-clinical Casemanager

Brengt structuur, rust en menselijkheid in verzuimtrajecten. Els begeleidt medewerkers en organisaties van eerste opvolging tot duurzame werkhervatting.

Edith, Non-clinical Casemanager E
Edith
Non-clinical Casemanager
Edith
Non-clinical Casemanager

Combineert ervaring als stress- en burn-outcoach, loopbaanbegeleider en outplacementbegeleider met een warme, gestructureerde aanpak in re-integratietrajecten.

Rico, Non-clinical Casemanager R
Rico
Non-clinical Casemanager
Rico
Non-clinical Casemanager

Verpleegkundige met warmte, klinische scherpte en pit. Rico werkt nauw samen met arbeidsgeneeskunde en brengt een blik mee die het verschil maakt op de werkvloer.

Stefi, Non-clinical Casemanager S
Stefi
Non-clinical Casemanager
Stefi
Non-clinical Casemanager

Ervaren ergotherapeut en trainer die organisaties ondersteunt bij het implementeren van Culture of Care, met een sterke focus op praktische toepasbaarheid en duurzame gedragsverandering.

Amr, Lead AI Architect A
Amr
Lead AI Architect
Amr
Lead AI Architect

Ontwerpt en ontwikkelt de intelligentie achter Casey AI. Hij vertaalt de visie, expertise en praktijkkennis van de CEO naar geavanceerde Agentic AI-frameworks en zorgt voor de technische architectuur die Casey laat leren, redeneren en handelen.

Ahmed, Senior Platform Engineer A
Ahmed
Senior Platform Engineer
Ahmed
Senior Platform Engineer

Verantwoordelijk voor de opbouw, beveiliging, monitoring en schaalbaarheid van de AWS-cloudinfrastructuur van Storm en Casey AI.

Het verhaal

19 jaar engagement. Vijf maanden stilte.

Wat begon als persoonlijke uitval, werd het ontwerpprincipe van een organisatie. Vier momenten, vier stappen die Montisoro hebben gevormd.

01

Stilte

Vijf maanden stilte. Geen begeleiding. Geen echte landing na 19 jaar engagement.

02

Onmacht

Haar leidinggevende wilde meer doen. Hij wist niet hoe. Niet uit onwil, maar omdat de rol ontbrak.

03

Inzicht

"Mensen vallen zelden uit door ziekte alleen. Ze vallen ook uit op verbinding, veiligheid en perspectief."

04

Montisoro

Die rol ontbrak. In te veel organisaties. Dus besliste Laurence ze zelf te bouwen.

Contact

Klaar om te starten?

Ontdek hoe uw aanpak sterker wordt, van eerste verzuimdag tot duurzame werkhervatting.